Inspiratie

Werkstress voorkomen is beter dan genezen

In 2017 waren psychische klachten, overspannenheid of een burn-out in een kwart (24,9%) van de gevallen de reden voor ziekteverzuim. Dat hebben medewerkers uit allerlei branches aangegeven in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het CBS. Ter vergelijking: griep of verkoudheid was de reden in slechts 12,2% van de gevallen. Maar hoe kun je werkstress voorkomen? De…

Hoe implementeer je duurzame inzetbaarheid?

Met name binnen HR is werkgeluk een thema dat steeds belangrijker wordt. Meer en meer bedrijven beseffen dat het een investering is die zich terugbetaalt doordat werkgeluk in staat is de productiviteit te verhogen en het ziekteverzuim te verlagen. De volgende uitdaging is: zorgen dat de effecten langdurig (of zelfs permanent) zijn. Oftewel: duurzame inzetbaarheid….

Een veilige werkomgeving: regelgeving of een kwestie van geluk?

Vanzelfsprekend is een veilige werkomgeving ontzettend belangrijk. Daarmee kun je ziekteverzuim terugdringen en bovendien een hoop gedoe met mogelijke verzekeringsclaims voorkomen. Want als een medewerker gewond raakt op de werkvloer, kan dat het bedrijf een hoop geld kosten… Maar hoe realiseer je een veilige werkomgeving als leidinggevende? Aan welke aspecten moet je aandacht besteden? Het is…

Hoe maak je het onderscheid met de bedrijfscultuur?

De economie trekt aan en dus hebben werkzoekenden weer wat te kiezen. Maar tegelijkertijd moet jij nog steeds eisen stellen aan nieuw personeel. Ze moeten immers wel binnen de bedrijfscultuur passen. Want met de bedrijfscultuur kun je het verschil maken, in allerlei opzichten. Ten minste, als deze voor iedereen duidelijk is. Het kan in je…

Werkplezier bij medewerkers stimuleren [infographic]

Hoe zorg ik voor werkplezier bij medewerkers? Dit is een belangrijke vraag die veel werkgevers zichzelf stellen, omdat het nu eenmaal bewezen is dat gelukkige medewerkers veel productiever zijn, onder andere. Vaak wordt alleen maar gekeken naar de werkzaamheden van de medewerker, terwijl dat slechts één puzzelstukje is. Denk hierbij aan doorgroeimogelijkheden, bijbehorende opleidingen en eventueel…

4 generaties, 1 werkvloer, 5 tips

Hoe zorg je dat 20-jarigen goed kunnen samenwerken met 50-plussers? Tegenwoordig zijn vier verschillende generaties allemaal werkzaam op dezelfde werkvloer. En dat kan tot ergernissen leiden. De millennials vervangen de patatgeneratie, welke op haar beurt generatie X vervangt, die weer de vervanger is (of: was) van de babyboomers. Maar na de millennials is er inmiddels…

Ziekteverzuim terugdringen? Werk voor het management!

Ziekteverzuim terugdringen met slechts een paar procent vermindert meteen jouw kosten. Reden genoeg om eens na te denken over manieren om het ziekteverzuim binnen jouw organisatie te verminderen. Bij zowel ziekte als ziekteverzuim geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Eenmaal ziek, is een pushende arbodienst het laatste wat een werknemer wil. Hij moet immers…

Menselijkheid komt terug in organisaties

Tegenwoordig gaat een HR-afdeling opzetten heel anders dan vroeger. Terwijl veel afdelingen anders moeten opereren vanwege technologische ontwikkelingen, heeft de moderne HR-afdeling vooral te maken met een cultuurverandering. Er wordt compleet iets anders gevraagd. Dezelfde taken en verantwoordelijkheden blijven belangrijk, maar het sluit niet meer goed aan bij de medewerkers. Daarom is het tijd voor…

De omzet: niet het enige relevante cijfer

Vaak wordt gezegd dat het verhogen van de omzet dé manier is om meer winst te behalen. Maar aan de kosten-kant valt er ook veel winst te behalen. Het ziekteverzuim verlagen met een significant percentage betekent immers dat je meer overhoudt. Hetzelfde geldt voor het verhogen van de productiviteit van jouw medewerkers. Je beseft het…

Goede arbeidsrelaties, de basis voor teamwork

Uit onderzoek blijkt dat goede arbeidsrelaties zorgen voor betere prestaties en teamwork. Werknemers die ‘s ochtends met plezier naar het werk gaan, presteren beter. Dat lijkt misschien iets individueels, maar teamwork speelt hierbij een grote rol. Het werk op zich zal niet veranderen, maar de omstandigheden kunnen wel veranderen. Teamwork én individuele kwaliteit En die omstandigheden…

1 2 3